🔍 Je suis recruteuse, et je fais souvent face à des idées reçues dans les process.
Le monde du recrutement peut être entouré de nombreuses idées fausses qui peuvent influencer notre façon de penser. Il est temps de mettre fin à ces croyances et d’adopter une approche plus éclairée. Voici quelques mythes populaires que nous pouvons démystifier ensemble :
🌟 Mythe 1 : « Les CV sont le reflet absolu d’un candidat. » La vérité : Les CV sont importants, mais ils ne révèlent qu’une partie de l’image. Les compétences, l’expérience et la personnalité doivent être évaluées lors d’entretiens pour obtenir une vue d’ensemble précise.
🌟 Mythe 2 : « Les entretiens ne servent qu’à évaluer les compétences. » La vérité : Les entretiens ne visent pas seulement à évaluer les compétences techniques, mais aussi à évaluer la culture d’entreprise, l’aptitude à travailler en équipe et la passion du candidat. L’ajustement culturel est tout aussi important.
🌟 Mythe 3 : « Les candidats les plus qualifiés sont toujours les meilleurs choix. » La vérité : Les compétences sont essentielles, mais l’adaptabilité, la curiosité et le potentiel de croissance comptent également. Parfois, un candidat motivé et prêt à apprendre peut surpasser un candidat simplement qualifié.
🌟 Mythe 4 : « Le recrutement se termine avec l’embauche du candidat. » La vérité : Le suivi et l’intégration après l’embauche sont tout aussi cruciaux. L’intégration réussie garantit que les nouvelles recrues s’intègrent bien et contribuent rapidement de manière positive.
🌟 Mythe 5 : « Le diplôme d’une université renommée garantit la réussite. » La vérité : Le succès ne se limite pas à l’éducation formelle. Les compétences, l’expérience pratique et la capacité à résoudre des problèmes sont tout aussi importants, voire plus, que le nom de l’université.
En bref, il est temps de remettre en question ces idées reçues sur le recrutement. Adoptons une approche générale pour évaluer les candidats et reconnaissons la diversité des talents et des parcours !