L’importance du suivi candidat pendant et après le process

En tant que cabinet de recrutement, nous intervenons auprès de candidats de manière permanente.

Pour tous nos dossiers, nous effectuons un suivi régulier afin de maintenir le contact et valoriser l’expérience candidat. 🌟✨

Entre les entretiens : Le but est d’établir des connexions authentiques dès le départ. En suivant les candidats entre les entretiens, on renforce le lien et comprenons mieux leurs attentes, créant ainsi une expérience positive.

Après la première semaine : L’intégration est la clé ! Un suivi détaillé pendant cette période cruciale peut aider à résoudre rapidement les problèmes potentiels et à garantir une transition en douceur dans l’environnement de travail.

Le premier mois : Comprendre l’adaptation de vos nouveaux talents est essentiel. Un suivi régulier permet d’ajuster les attentes, de répondre aux questions et de s’assurer que le nouveau collaborateur se sente valorisé au sein de sa nouvelle entreprise.

Après la fin de la période d’essai : Il est important de recueillir le ressenti du candidat lorsque la période d’essai arrive à échéance. Celui-ci pourra ainsi avoir un retour global sur l’ensemble de ses missions et l’environnement de travail

Notons également qu’il est essentiel de recueillir le ressenti de l’entreprise cliente tout au long de ces étapes !