Recruteur Spécialisé vs Recruteur Généraliste : Quel est le meilleur choix selon vous ?

Dans le monde du recrutement, on retrouve souvent deux types de profils : le recruteur « spécialisé » et le recruteur « généraliste ». Mais qui est le meilleur ?

 Spoiler Alert ! Aucun des deux ! 

Le recruteur spécialisé : l’expert du secteur ‍

Un recruteur spécialisé, c’est un peu comme un avion de chasse pour les RH : il connaît toutes les subtilités d’un secteur particulier. Que ce soit la tech, la finance ou le marketing, il transpire son domaine d’expertise ! 

C’est :

1/ Une expertise pointue : Le recruteur spécialisé a une connaissance approfondie des compétences recherchées, des tendances du marché et des attentes des entreprises. Résultat ? Il sait exactement quel profil correspond à quel poste.

2/ Un carnet d’adresse ultra-ciblé

3/ Une grande crédibilité

Mais c’est aussi, un marché limité et peu d’opportunités business (si on voit la chose coté business plan). Peu de diversité et un risque de routine, parce que recruter toujours les mêmes profils, ça peut devenir lassant… Et enfin, il peut être difficile de se diversifier après avoir recruter des profils marketing pendant 10 ans …

Le recruteur généraliste : le « tout-terrain » du recrutement  ️️️️️

Le recruteur généraliste, lui, est un vrai « touche-à-tout ». Il peut recruter un développeur le matin et un directeur marketing l’après-midi. Sa force ?  La polyvalence !

Être généraliste, c’est :

1/ Être capable de recruter partout, tout le temps. Un tout terrain du recrutement qui comprend les enjeux d’une entreprise dans sa globalité

2/ Être capable d’une grande adaptation quant aux entreprises, mais aussi au regard des profils à chasser. On n’aborde pas un chef de production de la même manière qu’un CFO…

3/ Avoir un vaste carnet d’adresse pour pouvoir répondre aux besoins des clients avec célérité !

Ce statut comporte aussi quelques inconvénients… Le recruteur généraliste manque de connaissances techniques pointues sur certains sujets,  ce qui peut apporter un manque de crédibilité auprès des entreprises…

Alors, plutôt avion de chasse ou tout terrain ?

Chez Charlotte Rannaud Recrutement, nous avons choisi !
Vision à 360°, flexibilité, adaptation !