Pourquoi être ouvert en entretien ?
🎃👻 À la recherche de talents effrayamment brillants ! 👻🎃
31 octobre 2023
On parle de nous > article Lepoint.fr
8 novembre 2023
🚀 Débloquez le potentiel caché : voici pourquoi la clé d’un recrutement réussi réside dans notre capacité à être ouverts et à l’écoute :
1. On découvre la Personnalité : Les entretiens ne servent pas seulement à évaluer les compétences techniques, mais aussi à comprendre la personnalité du candidat. Être à l’écoute permet de repérer des qualités telles que l’empathie, l’adaptabilité et la créativité.
2. On révèle des Qualités Cachées : Parfois, les candidats possèdent des compétences ou des expériences qui ne sont pas évidentes dans leur CV. En posant les bonnes questions et en écoutant attentivement, vous pouvez révéler ces talents cachés.
3. On créer un Climat de Confiance : L’ouverture à l’écoute crée un climat de confiance mutuelle entre le candidat et le recruteur. Cela peut encourager le candidat à être plus honnête et authentique dans ses réponses.
4. On comprend les Motivations : Les motivations des candidats varient. En étant attentif à leurs réponses, vous pouvez déterminer si leurs objectifs sont alignés avec ceux de votre entreprise. Cela réduit le risque de recrutement de personnes qui ne correspondent pas à la culture de l’entreprise.
5. On favorise la Diversité : L’écoute active permet de donner une voix à une variété de candidats, ce qui favorise la diversité au sein de l’entreprise. Diversité d’expériences, de perspectives et de parcours.
6. On créer une Expérience Positive : Un entretien où le candidat se sent écouté et respecté crée une expérience positive, même s’il n’est pas retenu. Cela renforce la réputation de l’entreprise et peut encourager des candidats talentueux à postuler à nouveau dans le futur.
7. On réduit les Erreurs de Recrutement : L’écoute attentive permet de mieux évaluer si le candidat s’intégrera bien dans l’équipe. Cela réduit le risque de recruter quelqu’un qui ne correspond pas à la dynamique existante.
8. On établit des Relations Durables : Une communication ouverte et une écoute active créent des relations durables avec les candidats, même s’ils ne sont pas embauchés. Ils peuvent devenir d’excellents candidats pour des postes futurs ou même des clients, partenaires ou ambassadeurs de l’entreprise.
En somme, être ouvert et à l’écoute du candidat lors des entretiens de recrutement va bien au-delà de la simple sélection. C’est une opportunité d’apprentissage mutuel et de construction d’une relation durable entre l’entreprise et les talents potentiels. 🌟💼
